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金鹰杨绍基归去来兮 “奔私”公募大佬纷纷晒文采

2018-12-08 00:55:40
金鹰杨绍基归去来兮 “奔私”公募大佬纷纷晒文采 2007年牛市顶点进入公募,经历7年熊市“蹉跎”,如今牛市前夜,杨绍基解甲归去——1月31日,金鹰基金公司发布一则人事变更公告:金鹰中小盘基金经理杨绍基因个人原因辞职。 近年来,人事变动之于公募,宛如涓滴之于瀚海,金鹰基金这则平淡无奇的官方公告,迅速沉寂在嘈杂的市井之音中。但昨日午后,杨绍基一封类似骈文手法写成的离职信《归去来兮文》,却在各大网站、微博号、微信公众号之间散播开来。一时之间,洛阳纸贵,杨绍基离职的消息传遍财经界。 此情此景,幸也?悲也? 奔私大佬纷晒文采 《归去来兮文》——又是一篇文采飞扬的文字! 这里只摘录杨绍基辞职信其中几句:“后值危机,百年未遇,受任于指数飞堕之际,奉命于净值重挫之期,尔来六年有余”;“奈何三军用命之际,变故忽起,精兵强将,解甲而去,百战之师,尽皆远离。然公司已固根本,犹存气息,门户开合,辞旧迎新,假以时日,又有缚龙之缨”;“吾素慕恩义,重诺守信,今新人故旧,已得其所,公司内外,焕然一新。自觉此间,大事已毕,推位让贤,正合其宜。” 辞藻虽然华丽,其意尚不难明。杨绍基的离职信基本以回顾为主,感谢了领导信任,肯定了自己任期的工作表现,肯定了团队的协作,也为大批同事离职而惋惜。并指出近期公司情况有所好转,到了可以放心离开的时候。 《每日经济新闻》记者颇为感概:近拜读了不少公募大佬的离职信,不论原“公募一姐”王茹远对于公募行业繁文缛节流程的批判,或者景顺长城投资总监王鹏辉 “突然出现、顽强生长、不可遏制的创业冲动”,还是兴业全球陈扬帆对于阳光私募未来发展前景的坚定看好,他们用写信这一拉近距离的方式,挥洒文采抒发心声,毫无例外都“火了一把”。动人的文字,在拉拢人与人之间情感的同时,也能将感性的信任成功转化为财富上的信托。比如王茹远的私募产品卖得十分火爆,关注度极高,已经带来实际效益。甚至可以认为,现阶段市场上已经形成了特有的公募 “离职-奔私”文化,而其核心就是“高调”,而且一定要写信,还要写出彩。 公募大佬日渐凋零 从杨绍基履历来看,其是经济学博士,在基金经理中属于的高学历;证券从业经历10年。曾任职于广东发展银行资产管理部,2007年8月加入金鹰基金,先后担任行业研究员、基金经理助理、基金经理、研究发展部副总监、基金管理部总监、首席投资官。金鹰也是杨绍基的公募任职机构,其曾先后管理金鹰策略配置、金鹰稳健成长、金鹰中小盘、金鹰成份优选4只基金。 《每日经济新闻》记者注意到,2007年8月其加盟金鹰之时,正值6124点前夕。随后上证指数于点一路下跌,而其正式走上基金经理岗位是在2008年12月24日,用杨绍基自己的话来说就是 “受任于指数飞堕之际,奉命于净值重挫之期,尔来六年有余”。值得一提的是,其在金鹰中小盘、金鹰优选混合的管理上成绩不错,前者也曾是金鹰旗下的品牌产品,好买基金网数据显示其任期总回报分别为47.18%和72.05%,均高于任期同类基金。而落后平均水平的是金鹰稳健成长,任期回报率为-23.19%;金鹰策略配置为-4.7%。整体来看,杨绍基虽然并非大众熟知、媒体追逐的公募头牌,但业绩不错。如今公募大佬已流失殆尽之,将其划归公募大佬之列也在情理之中。 奔私潮之痛 A股市场于2014年四季度开始反弹,从2007年6124点牛市顶点至今,7年间起起伏伏,但整体呈向下势头,唯这一次反弹或接近牛市,称其为牛市前夜并不为过。去年四季度基金净值一派普涨,带动全年业绩上攻,赚钱了,解套了,而“杨绍基们”却争先恐后地离开,到更“自由”,更“赚钱”的地方去。 原公司也为大佬们的纷纷出走操碎了心。某“痛失大佬”的基金公司内部人士曾对《每日经济新闻》记者说,“他们要走,他们看好这波牛市,特别坚定。” 说到底,公募行业的核心是人,而人也是企业管理中难的一环。公募机制诸多不合理之处已经被诟病很多,但在混业经营的背景下,公募基金业务依旧是各路资本重点布局的领域,如今公募自身也在努力改革,更加重视激励。 尽管转私已是潮流,但私募之路也并非一帆风顺。1月底就有5家私募投资基金管理人注销登记,私募“回流”公募的基金经理也已出现。 好像现在已没有多少投资者会担心所投基金的基金经理辞职的问题。如果做不到相信该公司的替代投资水平,不妨转投部分被动型产品,跟踪指数减少主动判断,投资者只需做好择时即可。 玻璃棉卷毡
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